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Bibliographie

Balicco Christian
Les méthodes d’évaluation en ressources humaines, Editions de l’organisation, Paris 1997


Ecrit par un consultant de terrain et conçu comme un véritable guide, ce livre contient une mine d’informations pour le lecteur exigeant qui découvrira le véritable niveau de validité de la plupart des méthodes d’évaluation utilisées en France (entretiens, tests de personnalité, tests d’intelligence, Assessment Centers…).

Présentation et sommaire

Bourhis Anne
Recrutement et sélection du personnel, Montréal, Gaëtan Morin Editeur, 2007


Cet ouvrage offre une perspective complète du processus, depuis la planification des ressources humaines jusqu’à l’entrée en poste. Il propose une approche structurée, axée sur la pratique, qui s’appuie sur une définition rigoureuse des besoins des entreprises.

Présentation et sommaire

Debray Patrick
Recrutement, méthodes et pratiques actuelles, Dossier HRM No 17, HR Today, 2010, 54 pages


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Fils rouges, procédures, grilles d’analyses et moyens de sélection, l’essentiel de ce qu’il faut connaître et tendances actuelles.

Debray Patrick
L’assessment : quand, pourquoi et comment, Dossier HRM No 4, HR Today, 2009, 46 pages


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Conception d’épreuves, élaboration des grilles d’observation, choix et formation des observateurs, établissement du rapport final et feed-back, l’essentiel de ce qu’il faut connaître avec fiches pratiques et exemples concrets.

Durieux Jean-Christophe et Besser Hannah
Réussissez vos recrutements. De la définition du besoin à l’intégration du collaborateur, Edition ESF, Issy-les-Moulineaux, 2005


De l’étude du besoin jusqu’à l’intégration du candidat retenu, les auteurs proposent des outils immédiatement opérationnels : modèles de cahier des charges, grilles de questionnement, tableaux d’évaluation, guides d’entretien… qui vous permettent de suivre un fil conducteur et de vous appuyer sur un processus fiable, illustré par de nombreux exemples, études de cas et exercices d’application.

Présentation et sommaire

Emery Yves et Gonin François
Gérer les ressources humaines, Presses polytechniques et universitaires romandes, 2009


Chapitre 5 : « Engagement du personnel » pp 113-154.

Nous avons particulièrement apprécié : la description précise du processus et des étapes à respecter, le tableau sur l’efficacité des différents outils de sélection, et les outils pratiques téléchargeables.

Présentation de l’ouvrage

Labruffe Alain
Les nouveaux outils de l’évaluation des compétences, AFNOR Editions, La Plaine-St-Denis, 2009


L’auteur, expert en recrutement auprès de grandes Sociétés françaises et étrangères, comme des PME et PMI met à portée de votre main des outils concrets et une méthodologie validée par la Commission européenne pour : traiter et trier les candidatures, évaluer les compétences, développer votre savoir-faire de recruteur, dévoiler la face cachée d’une personnalité, conduire l’entretien de sélection, choisir les meilleurs, rédiger une évaluation objective, intégrer et conserver le candidat retenu.

Présentation et sommaire

Peterson Normand et Durivage André
L’entrevue structurée, pour améliorer la sélection du personnel, PUQ, Québec, 2006


Dans cet ouvrage, les auteurs présentent les connaissances et les techniques les plus à jour en matière d’entrevue de sélection. Ils proposent un guide pratique, basé sur une vision réaliste des nombreuses contraintes du monde organisationnel. On y trouve diverses façons de conduire une entrevue structurée, avec leurs avantages et leurs limites, de manière à choisir l’entrevue qui convient à chaque situation.

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