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L'IA peut-elle rendre le recrutement plus humain ?
L'intelligence artificielle va-t-elle remplacer les recruteurs ? Ou, au contraire, leur permettre d'être … plus humains ?
On reproche souvent à l'IA de déshumaniser le recrutement. Pourtant, lorsqu'elle est utilisée pour automatiser les tâches à faible valeur ajoutée, structurer la présélection des candidats et réduire l'influence de certains biais inconscients, elle peut avoir l'effet inverse : offrir une expérience candidat plus fluide et plus accessible, tout en permettant aux recruteurs de consacrer davantage de temps à ce qui fait toute la richesse de leur métier : l'écoute, l'échange, l'évaluation du potentiel et la qualité de la relation humaine.
À travers cette conférence, Laetitia Tierny partagera une vision pragmatique de la place de l'IA dans le recrutement, en s'appuyant notamment sur une récente étude de l'Université de Chicago menée auprès de plus de 70 000 candidats, ainsi que sur une démonstration en direct d'Alex, l'agent IA conversationnel de HooRa. Un cas concret pour montrer comment l'IA peut contribuer à rendre le recrutement plus rapide, plus qualitatif, plus équitable… et finalement plus humain.
Programme
17h00 Accueil des participants(es)
17h30 Début de la conférence avec Mme Laetitia Tierny
18h30 Questions - réponses
19h00 Apéritif
Frais de participation pour les non-membres: CHF 50.- (payable par Twint)
Conférencière
Laetitia Tierny évolue depuis près de 20 ans dans les domaines des ressources humaines, de la transformation des organisations et de la communication. Son parcours l'a amenée à concevoir et déployer des stratégies d'inclusion, de culture d'entreprise et d'engagement des collaborateurs au sein de groupes internationaux tels que Philip Morris International et VF Corporation.
Aujourd'hui, elle est cofondatrice de HooRa, une start-up suisse primée (Prix Digitourisme 2026 et Prix RH Numérique Suisse 2025) qui réinvente le recrutement grâce aux réseaux sociaux et à l'IA conversationnelle. Coach professionnelle certifiée ICF (CPCC), elle accompagne les leaders et les équipes dans le développement d'un leadership plus inclusif et l'accompagnement du changement. Forte d'un parcours international à la croisée des ressources humaines, de la communication, du management du changement et de l'entrepreneuriat, elle intervient régulièrement sur les enjeux de leadership, d'expérience collaborateur et d'IA appliquée au recrutement, avec la conviction que la technologie n'a de valeur que lorsqu'elle renforce les capacités humaines.